João Miguel Mesquita
A empresa portuguesa de aplicações de produtividade com operações em Portugal e em São Francisco, está a reforçar a sua cultura interna através de uma abordagem centrada no bem-estar e no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A iniciativa mais distintiva desta estratégia é o Air Living, um programa de habitação que disponibiliza apartamentos com rendas acessíveis junto do Air Hub, em Lisboa, procurando reduzir o peso dos custos de alojamento e das deslocações diárias.
Com cerca de 50 colaboradores distribuídos por diferentes geografias, a empresa enquadra esta medida numa política mais ampla de atração e retenção de talento, num momento em que as equipas tecnológicas são cada vez mais internacionais e exigem novas formas de colaboração. A proximidade física entre profissionais em momentos-chave é, neste contexto, tratada como um fator relevante para a partilha de conhecimento e para o alinhamento entre equipas.
O programa de habitação inclui também estadias temporárias para profissionais que se deslocam a Lisboa em períodos específicos, nomeadamente nas ligações entre Portugal e São Francisco. A empresa indica que a iniciativa já está a beneficiar quatro colaboradores, funcionando também como suporte a momentos de colaboração presencial entre equipas distribuídas globalmente.
Além da componente residencial, a Air Apps mantém um conjunto alargado de benefícios orientados para a estabilidade pessoal e familiar dos trabalhadores. Entre as medidas em vigor estão seguros de saúde e de vida, bónus anual, apoio à mobilidade, subsídio de refeição, refeições no hub e acesso ao Urban Sports Club, plataforma que disponibiliza ginásios, estúdios e atividades desportivas.
A empresa complementa esta oferta com iniciativas internas de cultura e alinhamento organizacional, como a Air Conference, um encontro anual realizado todos os anos numa cidade diferente, dedicado à partilha de conhecimento e à definição estratégica, e a Air Adventure, centrada em experiências de equipa fora do contexto habitual de trabalho. O pacote inclui ainda apoio à creche para até duas crianças e um fundo de pensões com contribuição da empresa, reforçando a componente de longo prazo da proposta de valor ao colaborador.
A aposta nestas medidas coincide com uma fase de expansão internacional. A Air Apps pretende continuar a reforçar a equipa nas áreas de engenharia, produto, design e marketing, sustentando uma cultura global orientada para a captação de talento em vários mercados.
Com mais de 38 aplicações lançadas e mais de 100 milhões de downloads acumulados, a empresa procura acompanhar o crescimento do portefólio com investimento contínuo na equipa e na expansão internacional. Entre as aplicações com maior notoriedade está a Translate Now, que, segundo a empresa, em determinados momentos ultrapassou a Google Translate em popularidade no segmento de tradução.
Nos próximos anos, a tecnológica portuguesa prevê manter o foco na evolução do portifólio de aplicações, na expansão para novos mercados e no reforço das equipas, numa estratégia em que a política de benefícios surge como instrumento de competitividade num mercado de talento cada vez mais disputado.
