João Miguel Mesquita
A CIMPOR abriu candidaturas para a segunda edição do programa de trainees NextGen 2.0, uma iniciativa que integra a política de desenvolvimento de pessoas da organização e que procura captar e formar jovens profissionais para o setor industrial. O programa tem a duração de 12 meses e dirige-se a candidatos com diferentes formações académicas, oferecendo experiências em múltiplas áreas e geografias.
A empresa dá assim continuidade a um programa que, após a primeira edição, passou a assumir um papel estruturante na estratégia de gestão de talento. Nos últimos meses, os participantes da edição inaugural foram integrados em diferentes áreas, tanto em funções industriais como corporativas, contribuindo para projetos considerados relevantes para a atividade da organização.
Ao longo desse período, os trainees participaram em iniciativas com impacto direto no negócio, trazendo novas abordagens e contribuindo para dinâmicas internas marcadas pela aprendizagem contínua e pela partilha de conhecimento. A experiência acumulada na primeira edição é apontada como um fator determinante para o lançamento desta nova fase do programa.
O NextGen 2.0 mantém uma abordagem que combina formação prática em contexto real de trabalho com uma componente de desenvolvimento pessoal e profissional. Os participantes poderão desempenhar funções em áreas como Engenharia, Gestão ou departamentos corporativos, abrangendo disciplinas que vão desde Engenharia Civil, Mecânica, Eletrotécnica e Química até Data Science, Marketing, Recursos Humanos, Direito ou Gestão.
Uma parte significativa das oportunidades apresenta um enquadramento internacional, permitindo aos participantes trabalhar a partir de Portugal integrados em equipas globais. Este modelo reflete a presença da empresa em vários mercados, incluindo países europeus, Turquia e geografias africanas como Costa do Marfim, Camarões, Gana ou Cabo Verde.
A responsável de recursos humanos da empresa enquadra o programa como uma porta de entrada para novas gerações no setor industrial, sublinhando o impacto já observado tanto nos participantes como nas equipas que os acolhem. A nova edição surge, assim, como um prolongamento natural de um investimento contínuo na formação de perfis alinhados com os desafios atuais e futuros da indústria.
As candidaturas ao programa estão abertas até 5 de junho e decorrem exclusivamente online, através da plataforma dedicada ao processo de recrutamento.
