João Miguel Mesquita
A InnoTech estabeleceu uma parceria com a DECO – Associação Portuguesa para a Defesa do Consumidor para criar um programa de workshops de literacia financeira dirigido aos seus colaboradores. A iniciativa surge integrada na estratégia de wellbeing e desenvolvimento humano da empresa, que nos últimos anos tem reforçado medidas relacionadas com qualidade de vida, equilíbrio pessoal e apoio às equipas.
Os workshops serão disponibilizados em formato online e estão abertos a todos os colaboradores da consultora tecnológica, independentemente da localização geográfica ou do regime de trabalho. O programa inclui vários módulos práticos dedicados à gestão financeira pessoal, abrangendo temas como finanças pessoais, IRS, poupança, investimento, crédito responsável, crédito habitação e preparação da reforma.
A iniciativa reflete uma tendência crescente nas empresas tecnológicas de alargar os programas de bem-estar a áreas tradicionalmente afastadas do contexto laboral, como a educação financeira e a gestão do orçamento familiar.
Segundo Rodrigo Maia Prinzo, responsável pela área de People & Culture da InnoTech, existe uma dimensão do bem-estar frequentemente menos discutida nas organizações: o bem-estar financeiro. O responsável considera que a relação entre rendimento, despesa, poupança e investimento tem impacto direto na estabilidade emocional e na qualidade de vida das pessoas, defendendo que as empresas podem ter um papel relevante na preparação financeira dos colaboradores.
A posição da empresa surge num contexto em que a literacia financeira continua a ter pouca presença em muitos percursos académicos e profissionais. A ausência de conhecimentos básicos sobre orçamento, crédito ou planeamento financeiro acaba por transferir para a vida adulta decisões complexas que muitos trabalhadores enfrentam sem preparação prévia.
Na escolha da DECO como parceira, esta o objetivo em associar o programa a uma entidade reconhecida pela experiência na proteção do consumidor e pela perceção de independência numa área particularmente sensível para os trabalhadores.
Os workshops foram desenhados de forma faseada ao longo do ano e incluem momentos de interação e esclarecimento de dúvidas, procurando adaptar os conteúdos às necessidades concretas dos participantes. O modelo remoto permite ainda acomodar equipas distribuídas geograficamente e responder à crescente adoção de modelos híbridos de trabalho.
A aposta na literacia financeira encaixa também numa estratégia mais ampla de retenção e valorização de talento num setor marcado por forte concorrência entre empresas tecnológicas. A InnoTech tem vindo a destacar benefícios que ultrapassam o enquadramento profissional direto, incluindo medidas como 25 dias de férias, dias adicionais para colaboradores com filhos até aos 13 anos, vale escolar e até um dia de luto animal.
Este programa evidencia a forma como algumas empresas portuguesas começam a integrar temas financeiros nas políticas de recursos humanos, reconhecendo o impacto que a estabilidade económica pessoal pode ter na produtividade, motivação e permanência dos profissionais.
