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O final do verão marca, tradicionalmente, um período de recomeço para muitos profissionais, e este ano não é exceção. Milhares de candidatos iniciam em setembro a procura de novas oportunidades de trabalho, seja por vontade de mudança, regresso ao mercado ou necessidade de evolução na carreira. Neste contexto, a forma como se prepara a candidatura e, sobretudo, o momento em que o currículo é enviado podem ter impacto direto no processo de seleção.
Segundo a Adecco, as candidaturas enviadas entre terça e quinta-feira, logo pela manhã antes das 9h, registam maior probabilidade de serem analisadas com atenção. A razão está na rotina dos departamentos de recursos humanos: evitam-se as acumulações típicas de segunda-feira, marcadas por replaneamento interno, e de sexta-feira, em que as equipas estão mais focadas no fecho da semana. Os envios feitos ao fim de semana ou em feriados prolongados apresentam ainda maior risco de ficarem esquecidos entre o volume de emails acumulados no arranque da semana.
A empresa sublinha também que o tempo médio de transição profissional ronda os quatro meses, pelo que os candidatos devem iniciar a pesquisa com dois a três meses de antecedência. Esta preparação oferece margem para colmatar lacunas de formação e preparar entrevistas de forma estruturada.
A eficácia de uma candidatura, no entanto, não se limita ao currículo em si. Enviar o documento ao meio-dia ou ao final do dia reduz a probabilidade de sucesso, uma vez que os processos de triagem já estarão em curso. Além disso, a Adecco recomenda que os profissionais mantenham a sua presença online atualizada, com destaque para o LinkedIn, e que registem de forma organizada todas as candidaturas submetidas e respetivos follow-ups.
Em setembro, a dinâmica do mercado de trabalho intensifica-se, com mais vagas e também mais concorrência. Para a consultora, a estratégia e o foco são determinantes: escolher o momento certo pode ser o fator que diferencia um candidato dos restantes.
