João Miguel Mesquita
A Sesame RH, plataforma de gestão de recursos humanos, apresentou novas funcionalidades para o registo de entradas e saídas dos trabalhadores, procurando transformar uma obrigação legal num processo mais eficiente e adaptado à realidade digital das empresas.
Em Portugal, todas as empresas são obrigadas a registar a jornada laboral, e a solução da Sesame procura responder a este requisito com ferramentas mais flexíveis. Entre as opções disponíveis estão o uso de smartwatch, WhatsApp, QR Code, Face ID ou registo offline, permitindo que os colaboradores registem a sua atividade em diferentes contextos.
Segundo a empresa, esta abordagem permite equilibrar a liberdade de escolha do trabalhador com o controlo e a segurança exigidos pelas organizações. O objetivo é reduzir custos relacionados com registos incorretos e centralizar processos de forma mais simples para os departamentos de recursos humanos.
A plataforma procura ainda responder às necessidades de equipas distribuídas por diferentes locais, oferecendo um sistema unificado para a gestão do tempo de trabalho. Com este modelo, os departamentos de RH podem poupar tempo, diminuir erros e gerir colaboradores em vários pontos a partir de uma única solução.
Entre as novas capacidades, a Sesame destacou a automatização de processos como o fecho automático de registos esquecidos e a validação em tempo real por parte dos colaboradores. Estas funcionalidades visam reduzir a carga administrativa e garantir maior fiabilidade no controlo da jornada laboral.
